In wieviel tagen muss man krankmeldung abgeben

In der Regel muss die Krankmeldung am ersten Krankheitstag erfolgen

Kurzfristige Erkrankungen erfordern meist keine sofortige Attestpflicht Sofern im Arbeitsvertrag nicht anderes festgehalten ist, muss die Krankmeldung (bzw. das Attest) bei einer länger als drei Tage andauernden Erkrankung spätestens am darauffolgenden Tag beim Arbeitgeber vorliegen.

Oftmals erwartet der Arbeitgeber eine telefonische Benachrichtigung

Ab wann braucht man eine Krankmeldung? Wann ist die AU-Bescheinigung Pflicht? Alle Regeln, Fristen & häufige Fehler für Arbeitgeber und Arbeitnehmende.

Eine schriftliche Meldung kann zusätzlich erforderlich sein

Die Unternehmen haben hier eigene interne Richtlinien Erkältung, Kopfschmerzen, psychische Belastungen – es gibt viele Gründe, sich krankzumelden. Doch wie oft und wie lange kann man krank sein, ohne gleich eine Kündigung befürchten zu müssen.

Die genauen Fristen stehen im Arbeitsvertrag

Gesetzlich ist geregelt, dass spätestens ab dem vierten Tag der Arbeitsunfähigkeit eine Krankschreibung erforderlich ist. Diese erfolgt nach einer ärztlichen Untersuchung durch eine vom Arzt ausgestellte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.

Tarifverträge legen manchmal abweichende Regelungen fest

Es lohnt sich, dies im Vorfeld zu klären Spätestens ab dem vierten Krankheitstag ist laut Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) eine ärztliche Bescheinigung der Arbeitsunfähigkeit, also der sogenannte Krankenschein, erforderlich.

Bei längerer Krankheit ist eine ärztliche Bescheinigung wichtig

Arbeitgeber haben das Recht, eine Krankmeldung ab dem ersten Krankheitstag zu fordern. Dies muss jedoch im Arbeitsvertrag oder in der Betriebsvereinbarung festgelegt sein.

Diese muss meist innerhalb von drei Tagen vorgelegt werden

Der Betriebsrat kann hierzu ebenfalls Auskunft geben